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管理者应该警惕形式主义加班

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  • 发布时间:2019-06-17 05:37:20
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管理者应该警惕形式主义加班

最近有一个热词“摸鱼式加班”,但是小编更愿意称他为“形式主义加班”。眼瞅着就要下班了,然后抬头看了一眼,发现公司突然变得忙碌了起来,大家或聚在一起讨论工作、或坐在电脑桌前认真工作,基本都是“让领导先走”。然而这种形式主义正在消磨我们的斗志,而且在职场终究要靠“功劳”说话的。


出现这种问题主要是被形式主义拖累,想在领导面前刷一波存在感,我为公司受苦受累 我为老板流汗流血;又或者是“公司里的其他同事不走,就我走了,容易给领导留下不好的印象”。


秒速快3然而加班终究是为了完成工作,而不是做给领导看的,这种把苦劳当成功劳,以加班的名义来换取领导的称赞只能伪装一时,时间久了,大家终究会发现,关键就在于领导会不会把这件事请捅破。


但是不可否认的是,就有一些领导者喜欢员工加班,认为员工加班是对公司忠诚、对工作认真负责的表现,加班的员工是在为公司创造价值,而不加班的员工,一定不是好员工。


所以领导们要警惕形式主义加班的出现,工作时间摸鱼、下班时间加班,这样不仅无法保证工作效率,长远不仅混日子的员工越来越多,还会使员工对公司的好感和归属感降低,最终使得企业失去活力。加班不等于上进,工作时间内完成才是高效率的表现。


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