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冯涛
薪酬体系设计,绩效管理体系,培训和咨询
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讲师评分:4.8
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  • 2014-12-02匿名
    冯老师绝对是薪酬绩效方面的专家,我听过许多老师的课程,像冯老师这样讲的好又有实操经验的老师确实不多。
  • 2014-11-21匿名
    听过,赞一个
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授课费用:25000元/天(仅作参考)
擅长领域:绩效管理、薪酬管理
讲师特点:版权课程薪酬设计“6+1”、 量化绩效“3×3”模式创始人 中国人力资源开发研究会特聘专家 中国企业管理能力建设工程特聘专家 北京大学学生生涯发展导师 中国社会科学院产业经济学博士 北京大学光华管理学院MBA 清华大学、北京大学、人民大学劳人院、国家行政管理学院特聘讲师 崇尚案例教学,培训所有案例均来自管理咨询中实际的企业案例,生动有趣,启发性强...详细介绍
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  • 发布于 2018-10-19建立最有效的激励机制
    金钱激励很有必要,在直接结果能影响公司利润或关键绩效指标时,最适合采用金钱激励。 然而,金钱并不总是有效的激励方式。当已经具备足够高的薪资等基本因素时,金钱激励能产生的绩效提升效果反而最小,非金钱激励会成为更好的方案。非金钱激励包含了工作本身的成就、意义、认可、内在性质、自主性、成长机会和进步空间。以3M公司和谷歌为例,这两家公司为员工提供了“自由时间”,允许员工将其工作时间投入到自己的“兴趣”项目中。...
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