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  • 2018-11-05匿名
    特别棒!
  • 2018-11-04匿名
    支持赵斌老师!
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授课费用:30000元/天(仅作参考)
擅长领域:中层管理、执行力、职业修养
讲师特点:历任国有企业、外资企业和民企高级管理者,在中层管理技能提升、情绪与压力管理、职业化素养、 沟通力、执行力等领域积累了丰富经验与大量成功案例,在业界享有较高知名度与美誉度。曾在培训师协会、培训联合会等多个协会组织杂志刊物中发表文章,著有《现代企业管理》等著作。课程反馈满意率达到 90%以上。...详细介绍
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  • 对于目前绝大多数员工来说,酬薪高低并不是决定个人执行力大小最重要最直接的因素。但是现实中仍存在着多劳不仅不多得,有时还会因为干得多但没有干好而备受责难的情况。对此,店长应根据员工的不同阶段、不同工作量,实事求是地制定不同的激励政策,采用不同的激励手段、方法和技巧有针对性地开展激励。当员工的能力及所产生的绩效得不到相对的公平薪酬回报时,工作积极性绝对下降,执行力一定低下。员工们所希望获得的除了物质薪酬外,还希望得到精神薪资,也就是关心、赞赏及尊重等。...
  • 你现在的日子是不是过的很安逸,觉得这样的生活真的是太舒服了。每天按时按点上线,下班后可以追自己喜欢的热播剧,可以点合自己口味的外卖,可以逛街的时候买下自己心仪了很久的衣服。但短暂的满足感之后,是长长的失落,总感觉生活缺少点什么。...
  • 现在社会中,有很少一部分人总是以我弱我有理的姿态傲慢的生活着。对待生活中遇到的比自己还弱的人,就百般为难,就像是为难了别人,就会让自己变得强大一样。殊不知,你这样的行为,才真正是层次低的弱者行为。...
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  • 在与下属沟通的过程中,也要讲求沟通技巧。可以按照以下几个步骤进行:首先,倾听是基础。沟通要从心开始,要能够认真听、听得进对方的观点和想法,交流各自的主张看法,消除隔阂,求同存异。其次,理解是关键。倾听和交流之后要能够理解,要将心比心,站在对方角度考虑问题,对方说的对不对、合不合适,他为什么会这么想,要理解。再次,认同是核心。理解了之后,要能够认同,做到思想统一。最后,执行是目的。达成一致之后就要行动,要落实、要推进。...
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